Dnia 25 kwietnia 2001 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie kodeksu pracy. Zmiany dotyczą m.in. zasad przyznawania urlopu macierzyńskiego. Zgodnie ze zmienionym kodeksem pracy urlop macierzyński przysługujący dotychczas wyłącznie matce dziecka będzie mógł w części wykorzystać ojciec dziecka. Kodeks pracy przewiduje, iż urlop macierzyński w wymiarze 26 tygodni po urodzeniu jednego dziecka i 39 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci, przysługuje kobiecie wychowującej dziecko. Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie, kobiety będą mogły skrócić przysługujący im urlop macierzyński do 16 tygodni, a pozostałą część, tj. 10 tygodni, będą mogli wykorzystać ojcowie. Zmiana ta jest efektem odrzucenia poprawki Senatu, który wcześniej nie zgodził się na takie rozwiązanie.
Uchwalona ustawa wejdzie w życie, jeżeli Prezydent ją podpisze.
Jednocześnie warto przypomnieć, że od wtorku, 1 maja obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Obowiązywać będzie wprawdzie nadal 42-godzinny tydzień pracy, ale będzie on pięciodniowy. Od pracodawcy zależy, które dni w tygodniu (za wyjątkiem niedzieli) uzna za robocze. Takie postanowienie powinno się znaleźć w regulaminie pracy.
[authors] => Array ( [0] => Array ( [author_id] => 18 [author_pid] => 955 [author_name] => Drzewiecki,Tomaszek & Wspólnicy [authortype_id] => 3 [author_info] => [author_position] => [author_email] => [author_profile] => [display_author] => 0 [author_type] => firmy [twitter_link] => [linkedin_link] => [author_photo] => Array ( ) [author_name_url] => drzewiecki-tomaszek-wspolnicy ) ) [link] => /moja-firma/306/zmiany-kodeksie-pracy/ [articletype] => Array ( [articletype_name] => prawo i podatki [articletype_superior] => 2 [permanent] => 0 [display_author] => 1 [link] => 33 [advertising] => 0 [articletype_name_url] => prawo-podatki ) [article_date_formated] => 01.05.2001 [article_day] => Wtorek [article_img] => [article_alt] => ) [images] => Array ( ) [imagesCount] => 0 [book] => Array ( ) [brands] => Array ( ) )Zmiany w kodeksie pracy
Pięciodniowy tydzień pracy i urlop macierzyński dla ojca
Dnia 25 kwietnia 2001 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie kodeksu pracy. Zmiany dotyczą m.in. zasad przyznawania urlopu macierzyńskiego. Zgodnie ze zmienionym kodeksem pracy urlop macierzyński przysługujący dotychczas wyłącznie matce dziecka będzie mógł w części wykorzystać ojciec dziecka. Kodeks pracy przewiduje, iż urlop macierzyński w wymiarze 26 tygodni po urodzeniu jednego dziecka i 39 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci, przysługuje kobiecie wychowującej dziecko. Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie, kobiety będą mogły skrócić przysługujący im urlop macierzyński do 16 tygodni, a pozostałą część, tj. 10 tygodni, będą mogli wykorzystać ojcowie. Zmiana ta jest efektem odrzucenia poprawki Senatu, który wcześniej nie zgodził się na takie rozwiązanie.
Uchwalona ustawa wejdzie w życie, jeżeli Prezydent ją podpisze.
Jednocześnie warto przypomnieć, że od wtorku, 1 maja obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Obowiązywać będzie wprawdzie nadal 42-godzinny tydzień pracy, ale będzie on pięciodniowy. Od pracodawcy zależy, które dni w tygodniu (za wyjątkiem niedzieli) uzna za robocze. Takie postanowienie powinno się znaleźć w regulaminie pracy.
Featured franchises

Żabka
Sklepy typu convenience

McDonald’s
Restauracje szybkiej obsługi

Willisch
Lodziarnie

Alior Bank Partner
Placówki bankowe

Carrefour
Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety

Xtreme Fitness Gyms
Kluby fitness/siłownie

Yasumi Instytut Zdrowia i Urody
Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA
Brands from the same sector

Franchise name
Sports articles

Franchise name
Partnership

Franchise name
Master licenses

Franchise name
Franchise
Z ostatniej chwili
Pokaż wszystkie
Otwórz biznes z Lviv Croissants
– Jestem mile zaskoczona tym, że ta franczyza jest bardzo dobrze zorganizowana. Każdy zna tutaj swoją funkcję. Mamy opiekunów, do których...
Dowiedz się więcej
Sukces programu Żabki
Żabka kontynuuje program dla początkujących przedsiębiorców „Bezpieczny start”. Dzięki inicjatywie sieci, ponad 50 osób otworzyło...
Dowiedz się więcej
Fit+ sięga po niszę
Sieć bezobsługowych siłowni Fit+ celuje w miejscowości już od 1 tys. mieszkańców. Sąsiedztwo lokalnej konkurencji mile widziane.
Dowiedz się więcej
Dobry rok Żabki
Grupa Żabka chwali się wynikami za 2024 rok. Zysk netto wzrósł o 66 proc., a sprzedaż do klienta końcowego o blisko 20 proc. Przybyło też...
Dowiedz się więcej