Moja firma Prawo i podatki

Array ( [article] => Array ( [pid] => 46624 [country] => pl [article_id] => 190 [article_date] => 2001-03-16 [articletype_id] => 10 [article_title] => Zmiany w prawie [article_intro] => Ustawa o zmianie kodeksu pracy [article_www] => 1 [add] => 0 [companytype_id] => 0 [img_photo_description] => [secret] => scrtk1dcce29256d0910860b927f9474770ef [fb_savedforms_id] => 0 [slug] => [learn_about] => [conclusions] => [figures_text] => [figures_number] => [active] => 1 [sector_name] => [book_id] => [book_type] => [article_title_url] => zmiany-prawie [article_title_striped] => Zmiany w prawie [dir] => my-company [article_text_photo] =>

Dnia 1 marca 2001 r. Sejm uchwalił poprawki Senatu do kodeksu pracy dotyczące czasu pracy. Zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy normy czasu pracy od 2003 r. będą przedstawiały się następująco: 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu i 40 godzin tygodniowo. Nowelizacja przewiduje okres przejściowy od czasu wejścia w życie ustawy do dnia 31 grudnia 2002 r., w którym normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące, nie mogą przekraczać:

w 2001 r.: 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu, 42 godzin tygodniowo;
w 2002 r.: 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu, 41 godzin tygodniowo.

Zgodnie z art. 5 nowelizacji wprowadzenie norm czasu pracy przewidzianych w ustawie nie może spowodować obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w stałej miesięcznej wysokości. Składniki wynagrodzenia określone w inny sposób ulegają podwyższeniu w stopniu zapewniającym zachowanie przez pracownika wynagrodzenia nie niższego niż dotychczas otrzymywane.

Wejście w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy spowoduje dla pracodawców konieczność dostosowania postanowień regulaminów pracy przyjętych w firmie.

Ustawa wymaga jeszcze podpisu Prezydenta. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych zapowiedziała jednak, że zwróci się do Prezydenta z wnioskiem o niepodpisywanie ustawy.

Partner promotion – discover more — Sponsored • Example Partner

[authors] => Array ( [0] => Array ( [author_id] => 18 [author_pid] => 955 [author_name] => Drzewiecki,Tomaszek & Wspólnicy [authortype_id] => 3 [author_info] => [author_position] => [author_email] => [author_profile] => [display_author] => 0 [author_type] => firmy [twitter_link] => [linkedin_link] => [author_photo] => Array ( ) [author_name_url] => drzewiecki-tomaszek-wspolnicy ) ) [link] => /moja-firma/190/zmiany-prawie/ [articletype] => Array ( [articletype_name] => prawo i podatki [articletype_superior] => 2 [permanent] => 0 [display_author] => 1 [link] => 33 [advertising] => 0 [articletype_name_url] => prawo-podatki ) [article_date_formated] => 16.03.2001 [article_day] => Piątek [article_img] => [article_alt] => ) [images] => Array ( ) [imagesCount] => 0 [book] => Array ( ) [brands] => Array ( ) )

Zmiany w prawie

16.03.2001

Ustawa o zmianie kodeksu pracy

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

w 2001 r.: 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu, 42 godzin tygodniowo;
w 2002 r.: 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu, 41 godzin tygodniowo.

Wejście w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy spowoduje dla pracodawców konieczność dostosowania postanowień regulaminów pracy przyjętych w firmie.

Ustawa wymaga jeszcze podpisu Prezydenta. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych zapowiedziała jednak, że zwróci się do Prezydenta z wnioskiem o niepodpisywanie ustawy.